Çalışma hayatında psikolojik taciz, yani mobbing, sadece özel sektör çalışanlarının değil, kamu görevlilerinin de karşılaştığı ciddi bir hukuk ihlalidir. Ancak mobbingin gerçekleştiği kurumun niteliğine göre (özel şirket veya kamu kurumu), başvurulacak hukuki yollar, görevli mahkemeler ve ispat yöntemleri farklılık gösterir.…
İş dünyasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışan her birey ve işveren için “fesih” süreci belirli kurallara bağlanmıştır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), bu kararı karşı tarafa kanunda belirtilen süreler kadar önceden bildirmemesi durumunda ödemekle…
Çalışma hayatının en temel haklarından biri olan kıdem tazminatı, işçinin yıllarca süren emeğinin bir karşılığı ve geleceğinin güvencesidir. Türk İş Hukuku sisteminde, bir iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi…